Release Management - Technical Consultant (Lisboa)

A Noesis procura o seguinte perfil:

Principais Tarefas e Responsabilidades:

• Efetuar registo, acompanhamento e atualização das alterações em ferramentas de gestão (ex.: JIRA, ...);
• Participar em reuniões, fornecendo suporte técnico e informações detalhadas sobre alterações;
• Levantar informações e analisar impactos e riscos associados às alterações;
• Garantir que testes unitários, de integração e de regressão foram realizados com resultados positivos antes da produção;
• Documentar todas as alterações, evidências de teste e aprovações, assegurando compliance para auditorias;
• Identificar dependências críticas;
• Produzir relatórios de métricas e indicadores relacionados com alterações e releases;
• Colaborar com equipas técnicas e de negócio para resolver riscos e problemas antes da implementação.

Requisitos:

Competências Técnicas:

• Experiência em Change Management e Release Management em ambiente corporativo;
• Conhecimento de processos ITIL e melhores práticas de gestão de alterações;
• Experiência com ferramentas de gestão de alterações e releases (ex.: JIRA, ServiceNow,...);
• Capacidade de analisar impactos, identificar riscos e propor mitigação;
• Conhecimento técnico em Infraestrutura e Sistemas Aplicacionais;
• Experiência em gestão de documentação técnica e compliance de processos;
• Inglês técnico (oral e escrito).

Competências Comportamentais:

• Rigor, organização e atenção ao detalhe;
• Boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipas multidisciplinares;
• Proatividade na resolução de problemas e mitigação de riscos;
• Capacidade de priorizar tarefas e gerir múltiplas alterações simultaneamente;
• Orientação para eficiência, qualidade e entrega de resultados.

Se reúnes estas condições e gostarias de integrar uma organização inovadora, que aposta continuamente na formação dos seus talentos, envia-nos a tua candidatura.

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Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.

- Anúncio criado ao abrigo da Lei n º 4 / 2019, de 10 de Janeiro